Une dérogation administrative devient nécessaire pour les commerces de détail, spécialisé ou non, alimentaire ou à prédominance alimentaire seulement lorsqu’il s’agit de leur permettre d’occuper des salariés le dimanche après 13 heures. Pour en savoir plus sur les possibilités de travailler le dimanche ou non, vous pouvez consulter notre fiche pratique. Pourtant d’après l’article je devrai l’avoir!!!! Les « dimanches du maire » visent les commerces de détail où le repos est normalement donné le dimanche. La fonction requiert le diplôme de la spécialité ou une expérience équivalente acquise par apprentissage. L. 3132-26).La liste des Ces fonctions sont directement jugées sur les résultats d’ensemble du secteur et sur leur conformité à la stratégie de l’entreprise. Pour les jeunes de moins de 18 ans, les employeurs peuvent pratiquer un abattement sur le salaire minimum dû aux adultes de 20 % de 16 à 17 ans et de 10 % de 17 à 18 ans. Ils font l’objet d’une recherche poussée pour être clairement identifiés. Durée maximale quotidienne, pause et repos quotidien, Durée maximale hebdomadaire et repos minimum hebdomadaire, Réclamation d’heures supplémentaires non payées, Non paiement d’heures supplémentaires : dénonciation de l’employeur à l’inspection du travail, Demande de passage à temps partiel par un salarié à temps plein, Demande de passage à temps plein par un salarié à temps partiel, Demande d’augmentation de la durée du travail à temps partiel, Réclamation d’heures complémentaires non payées, Travail à temps partiel et heures complémentaires, Refus de passage d’un poste de jour à un poste de nuit, Réclamation de majorations de salaire pour travail de nuit, Demande de repos compensateur pour travail de nuit, Affectation temporaire poste de jour d’une femme enceinte travaillant de nuit, Toutes les lettres sur le travail de nuit, Réclamation majorations de salaire pour travail du dimanche, Demande de repos compensateur pour travail du dimanche, Travail illégal du dimanche : dénonciation de votre employeur à l’inspection du travail, Toutes les lettres sur le travail du dimanche, Toutes les lettres sur les congés pour événement familial, Réclamation de majorations de salaire pour le travail d’un jour férié, Réclamation du maintien de votre salaire après avoir chômé un jour férié, Demande de paiement de l’indemnité compensatrice de congés payés, Réclamation de maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, Maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, Affectation temporaire d’une femme enceinte à un autre emploi, Affectation temporaire sur une poste de jour d’une femme enceinte travaillant de nuit, Démission sans préavis suite à naissance ou à adoption, Toutes les lettres sur la grossesse et la maternité, Un expert en droit du travail audite votre bulletin de paye, Réclamation de paiement du salaire minimum conventionnel, Demande de remboursement de frais professionnels, Réclamation de paiement d’une prime prévue par une convention collective, Toutes les lettres sur le salaire et le bulletin de paie, Salaire, SMIC et salaire minimum conventionnel, Contestation de la convention collective applicable dans l’entreprise, Congé individuel de formation (CIF) d’un salarié en CDI, Refus d’effectuer un bilan de compétences, Toutes les lettres sur les congés formation, Convention collective boulangerie et pâtisserie artisanale, Convention collective restauration rapide, Convention collective fruits et légumes, épicerie et produits laitiers, Convention collective des transports routiers – Brochure JO 3085 – Code IDCC 16, Convention collective commerces détail non alimentaires – Brochure JO 3251 – Code IDCC 1517, Convention collective fruits et légumes, épicerie et produits laitiers – Brochure JO 3244 – Code IDCC 1505, Convention collective immobilier – Brochure JO 3090 – code IDCC 1527, Convention collective fleuristes, vente et services des animaux familiers – Brochure JO 3010 – Code IDCC 1978, Convention collective cabinets dentaires – Brochure JO 3255 – Code IDCC 1619, Convention collective commerce articles de sport et équipements de loisirs – Brochure JO 3049 – Code IDCC 1557, Les congés payés : acquisition et prise de congés, Pénibilité au travail – Compte professionnel de prévention (C2P), Lettre de demande de congé parental d’éducation à temps partiel, Lettre de demande de prolongation d’un congé parental d’éducation, Lettre de demande de congé de soutien familial, Mentions légales – Conditions générales d’utilisation, Ouvriers, employés, agents de maîtrise et techniciens, 1/5 de mois par année d’ancienneté + 2/15 de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans, 3/10 de mois par année d’ancienneté pour la tranche de 1 à 10 ans, 2/20 de mois par année de présence pour la tranche jusqu’à 10 ans, 100 % pendant 30 jours puis 90 % pendant 15 jours, 100 % pendant 35 jours puis 90 % pendant 40 jours, 100 % pendant 90 jours puis 60 % pendant 30 jours, 100 % pendant 120 jours puis 65 % pendant 60 jours. as tu obtenu une réponse à ta question? La dernière augmentation date du 25 aout 2016. Ces problèmes sont variés. Participe à la sécurité des personnes et des biens, dans le respect des règles des établissements recevant du public. L’exercice de la fonction nécessite occasionnellement de collecter, de restituer et d’échanger des informations, sans les analyser ou les modifier. Elaborer des programmes de travail, choisir des méthodes-procédés, prendre des initiatives ou orientations influençant les résultats de son domaine, en participant à la définition d’objectifs et de moyens. Le bulletin de paie que vous recevez de votre employeur chaque mois est-il correct ? Les tâches nécessitent de maîtriser un équipement ou des procédures propres à la fonction et une bonne connaissance générale des activités voisines. Le barème des rémunérations minima garanties des employés et du personnel d’encadrement a été revalorisé sur la base de … Elles demandent une formation très spécifique, le plus souvent de courte durée (quelques semaines). KatiJe veux démissionner car mon employeur veux me faire travailler le dimanche, est se que j aurai droit à mon 13eme mois si mon mois de préavis en inclus dans les 12 mois de présences? Observe notamment les comportements et, en cas d’infraction, interpelle et conduit la personne vers le service compétent pour constat. Brochure JO n°3305 - IDCC n°2216. Brochure JO n°3251 - IDCC n°1517 . Dirige et anime son équipe.Il participe à l’élaboration du budget prévisionnel du magasin. La convention collective des commerces de détail non alimentaires s’adresse aux salariés des entreprises ayant pour activité le commerce de maroquinerie, de coutellerie, d’objet des arts de la table, d’équipement du foyer, de droguerie, de puérinatalité, d’antiquités et de brocante, de jeux, de jouets et de modélisme et aux galeries d’art vendant des œuvres d’art. La maroquinerie et les articles de voyage, la coutellerie, les arts de la table, la droguerie, les commerces de couleurs et vernis, les commerces de détail de l'équipement du foyer, bazars et commerces ménagers, à l'exception des com… En accord avec les responsables opérationnels, valide et coordonne l’établissement des budgets en cohérence avec les objectif compatibles entre eux.Dans le cadre du suivi budgétaire, identifie les actions correctives à proposer.Elabore les instruments nécessaires au contrôle (tableaux de bord).Assure un suivi permanent de la réalisation du budget de l’unité, la mesure des écarts entre les prévisions et les résultats, ainsi que la mise en oeuvre des actions correctives et le pilotage du résultat. Les autres jours fériés travaillés donneront lieu, au choix du salarié : Jours fériés légaux, 1er mai, majorations travail jours fériés, jeunes de moins de 18 ans, les ponts …. La connaissance approfondie des principes de communication ou de vente peut être aussi importante que les connaissances techniques requises. Ils doivent bénéficier d’un repos de 48 heures consécutives comprenant le dimanche au moins toutes les 8 semaines (article 5.13 des dispositions générales). On entend par responsabilité le fait d’apporter dans l’exercice de la fonction une contribution aux performances de l’entreprise, que ce soit par des actions internes dans l’entreprise ou des actions vis-à-vis des clients. Les durées de préavis en cas de démission, de licenciement, de départ ou de mise à la retraite sont les suivantes : Durant leur préavis, les salariés ont droit à 2 heures d’absence autorisées par jour pour rechercher un nouvel emploi pendant 1 mois, ces heures d’absences ne sont payées qu’en cas de licenciement. Les durées de période d’essai sont les suivantes : En cas de rupture de la période d’essai à l’initiative de l’employeur ou du salarié, un délai de prévenance devra être respecté. La faculté de donner le repos par roulement s'applique aux activités citées à l'article R.3132-5 du Code du travail. ... Convention collective de travail Extension du champ d’application. Le salarié qui rompt l’essai devra respecter un délai de prévenance de 24 heures s’il a moins de 8 jours de présence dans l’entreprise et de 48 heures s’il a plus de 8 jours de présence. Ce dernier constate alors que des salariés ont, pendant plusieurs mois, travaillé notamment après 21 heures et le dimanche … Assure les travaux comportant une part d’initiative et de responsabilité dans un magasin, un secteur de celui-ci ou de ses annexes. Durée du travail : heures supplémentaires, travail à temps partiel, travail de nuit et dimanche ... Permanences assurées en dehors des horaires normaux, Dérogation à la durée minimale de travail, Repos compensateur attribué au travailleur de nuit, Travail du dimanche ou du jour de repos hebdomadaire normal, Congés payés supplémentaires pour ancienneté, Maintien de salaire accident du travail et maladie, Prime de responsabilité des chauffeurs-livreurs-encaisseurs, Clause de non-concurrence du personnel d’encadrement, Salaires minima convention collective commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. À ce titre, la Convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire s’applique dans le domaine de … La présente convention règle les rapports entre les employeurs et les salariés (ouvriers, employés et cadres) des entreprises du commerce situés sur le territoire national dont l'activité principale est le commerce de détail non alimentaire centré sur les produits suivants ; Le nombre d’avenant complément d’heures pouvant être conclus est limité à 8 par an, en dehors des cas de remplacement d’un salarié absent nommément désigné. eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-large-leaderboard-2','ezslot_35',117,'0','0']));eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-large-leaderboard-2','ezslot_36',117,'0','1']));La rémunération minimum conventionnel applicable au salarié sous contrat d’opération est celui correspondant à sa classification conventionnelle majorée de 8 %. Le repos hebdomadaire est au minimum d’1 jour + 1 jour ou 2 1/2 journées supplémentaires (commençant ou finissant au plus tard entre 12 h et 14 h) par roulement. L'indemnité de licenciement que vous avez reçue est-elle correcte ? Il ne peut concerner que des emplois classés au minimum au niveau V de la grille de classification. Nettoie le rayon ou laboratoire dans le respect des règles d’hygiène (la fonction ne requiert pas le diplôme de la spécialité). En plus des taches effectuées par l’employé commercial I, tient à jour les cadenciers de vente, prépare les propositions de commande de réapprovisionnement, effectue les comptages périodiques, les enregistrements informatiques simples. Exécution de travaux impliquant un savoir-faire et la responsabilité d’appliquer des directives précises. Champs d'application de la convention collective. Les tâches rencontrées sont spécifiques à la fonction. La présente convention règle les rapports de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises exerçant une activité principale de commerce de détail ou de gros à prédominance alimentaire visée notamment aux numéros suivants de nomenclatures d'activités et de produits, et dans le ressort territorial précisé ci-après : Le maintien de salaire prévu en cas d’accident de travail est également versé en cas de maternité (dans la limite de la durée du congé légal de maternité). Par un diagnostic simple sur des symptômes connus, réalise les opérations de dépannage sur une machine ou une installation. D’autre part, en cas de promotion interne à une fonction de niveau 3 ou 4, la durée de la période d’accueil fixée pour la fonction concernée est réduite de moitié. Dicotravail, l'information en droit du travail et convention collective pour les salariés. Assure complètement la tenue d’un secteur en entrepôt (épicerie, boissons, DHP…). Respecte la réglementation en matière d’hygiène alimentaire, d’équipements et d’installations des locaux professionnels. Je travaille dans la grande distribution, je travaille 5 jours dans la semaine avec des coupures de 2h sur 4 jours; est-ce que quelqu’un peut me dire si je remplis les conditions pour pouvoir prétendre à travailler sur 4 jours 1/2 (comme lu plus haut) ? La somme des points obtenus pour chaque critère donne un nombre de points compris entre 100 et 600 qui permettent de positionner la fonction dans un des 9 niveaux. Êtes vous sûr de ne pas perdre d'argent ? Oui c’est légal, il n’y a aucune loi qui interdit de travailler les samedis dans le commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Veille à la bonne tenue d’un ensemble de rayons ou d’un secteur du magasin (balisage, propreté, hygiène, fonctionnement…), étudie, propose et réalise l’adaptation des présentations et implantation des produits, distribue le travail de quelques employés, accueille et conseille le client dans les rayons concernés. Le travail occasionnel du dimanche ou du jour de repos hebdomadaire normal donne droit à une majoration égale à 100 % du salaire horaire venant s’ajouter à la rémunération mensuelle (cette majoration se substitue à la majoration légale pour heures supplémentaires) ou à une récupération sous forme de repos des heures effectuées dans les 15 jours. Cette convention régit les rapports de travail dans le commerce de détail Nom de la convention Commerce de détail CCT genevoise Entrée en vigueur : 01.04.20 Echéance : 31.12.21 Associations patronales Fédération du commerce genevois (FCG) p.a. Elle implique une forte capacité à comprendre, motiver, convaincre et négocier. Convention collective La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (brochure JO n°3305) concerne les entreprises exerçant une activité principale de commerce de détail ou de gros à prédominance alimentaire.